Riconoscimento dei buoni pasto ai lavoratori agili: novit\u00e0 INPS<\/p>\n\n\n\n
L\u2019INPS ha introdotto una misura innovativa a favore del lavoro agile<\/strong>: il riconoscimento dei buoni pasto anche ai dipendenti in smart working<\/strong>. La decisione \u00e8 stata ufficializzata il 6 novembre e comunicata il 3 dicembre 2024 tramite il messaggio HERMES n. 4092<\/strong>, rappresentando un importante adeguamento al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle Funzioni Centrali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Secondo la nuova disciplina, il diritto al buono pasto \u00e8 esteso anche ai lavoratori da remoto, purch\u00e9 venga rispettata una giornata lavorativa convenzionale di almeno sei ore<\/strong>, con una pausa minima di 30 minuti<\/strong>, in linea con quanto previsto per il lavoro in presenza.<\/p>\n\n\n\n Questa novit\u00e0 riguarda esclusivamente le Amministrazioni Centrali<\/strong>, come stabilito dall\u2019articolo 14, comma 3-bis, del CCNL Funzioni Centrali. Uno degli aspetti pi\u00f9 rilevanti \u00e8 l’eliminazione dell\u2019obbligo di tracciamento puntuale dell\u2019orario: \u00e8 sufficiente il rispetto dell\u2019orario convenzionale, che deve prevedere attivit\u00e0 distribuite sia nella fascia antimeridiana sia pomeridiana.<\/p>\n\n\n\n Altre aree della Pubblica Amministrazione<\/strong>, come il Comparto Funzioni Locali<\/strong>, non adottano ancora le medesime disposizioni, generando un dibattito crescente sulla parit\u00e0 di trattamento tra i dipendenti pubblici<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Con l\u2019entrata in vigore del nuovo CCNL Funzioni Centrali<\/strong> il 27 gennaio 2025, \u00e8 stata confermata l\u2019erogazione del buono pasto per i lavoratori in smart working<\/strong>. In risposta ai numerosi quesiti pervenuti, l\u2019ARAN<\/strong> ha fornito chiarimenti ufficiali.<\/p>\n\n\n\n L\u2019articolo 14, comma 3, stabilisce che la giornata di lavoro agile debba essere equiparata, per durata e modalit\u00e0, a una giornata in presenza<\/strong>, al fine di garantire l\u2019accesso al beneficio. In altre parole, anche in assenza di una misurazione rigida delle ore lavorate, viene riconosciuto il diritto automatico al buono pasto<\/strong>, purch\u00e9 il dipendente rispetti l’orario standard previsto dal contratto.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ARAN ha precisato che il principio fondante \u00e8 quello dell\u2019equiparazione dei diritti<\/strong> tra lavoro in presenza e lavoro agile. Se un dipendente avrebbe diritto al buono pasto lavorando in ufficio, lo stesso diritto deve essere garantito anche in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n\n\n\n Tuttavia, non cambiano i criteri di base per la maturazione del buono<\/strong>: il dipendente deve rispettare tutte le condizioni previste. Ad esempio, l\u2019utilizzo di permessi orari<\/strong> riduce il monte ore teorico giornaliero e pu\u00f2 incidere sull\u2019erogazione del buono pasto.<\/p>\n\n\n\n La scelta dell\u2019INPS e l\u2019interpretazione dell\u2019ARAN segnano una svolta significativa nel riconoscimento dei diritti dei lavoratori agili<\/strong> nella Pubblica Amministrazione. Questa misura rappresenta un passo concreto verso una maggiore equit\u00e0<\/strong> tra lavoro in presenza e lavoro da remoto, valorizzando il modello di smart working<\/strong> come modalit\u00e0 organizzativa stabile e sostenibile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Buoni Pasto e Smart Working: una nuova frontiera per il lavoro agile nella Pubblica Amministrazione Riconoscimento dei buoni pasto ai lavoratori agili: novit\u00e0 INPS L\u2019INPS ha introdotto una misura innovativa a favore del lavoro agile: il riconoscimento dei buoni pasto … Continua<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-273","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buoni-pasto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gifted-hopper.80-211-79-200.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ambito di applicazione e criteri di accesso<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nL\u2019interpretazione dell\u2019ARAN sul buono pasto in smart working<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nChiarezza normativa e condizioni di erogazione<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nConclusione<\/h3>\n\n\n\n